一、入職不籤勞動合同怎麼賠償
根據《勞動法》，新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎?
首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。
估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的一個月社保。
其次，索賠流程及證據：你可以先到當地的勞動與社會保障局申請仲裁，相關證據仲裁庭會調取公司的賬務記錄，不用你自己徵集。對仲裁結果不滿意的可以提交當地法院審理。
我覺得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會膽兒怯，一般仲裁庭會讓你們雙方協商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補繳。數額不算太大一般公司都會接受。
如果協商失敗，根據你的情況估計也提供不出什麼證據來，當然最起碼的人證我相信你會有的。根據相關規定，工資單，工資發放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當然如上證據都要有你個人的簽字，如果你本人沒有簽字，你可以不承認以上證據，仲裁庭就會考慮你的語言表述，還是建議你到勞動局諮詢，這是免費的，並且比一般的律師要專業的多
綜上所述，按照勞動合同法的規定公司應該與勞動者簽訂合法的勞動合同，如果入職以後沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求賠償雙倍工資，也可以解除與公司的勞動關係。按照我國勞動法的規定，公司在確定勞動者正式工作後應該在一個月內及時的與其簽訂勞動合同。
