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工作21天未簽訂勞動合同辭職怎麼處理
勞動合同
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律師解析:
1、在一個月之內還不需要賠償。
2、公司應該在員工入職起一個月內與員工
簽訂
書面
勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。建立勞動關係後,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資,雙倍工資最長可主張11個月。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人
單位
與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
勞動糾紛
簽訂
天未
辭職
勞動合同
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