一、微信簽到勞動合同合法嗎?
在網絡發達的今天，網上籤合同省時省心，一些企業單位通過微信向員工發送合同文本。微信簽訂的勞動合同算書面合同嗎?合法嗎?
書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
數據電文也是合同的書面形式。微信上籤署合同，按説也在數據電文的範疇內。只不過，想要簽訂一份合法的電子合同，除了形式上是“電子化”的，法律同時還規定了2個條件：必須有實名認證和可靠的電子簽章。滿足了以上2個條件，一份電子合同才叫合法。
二、解除或終止勞動合同，經濟補償金該拿多少?
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。總的來説，經濟補償金=基數×年限。經濟補償的基數為離職前12個月平均工資。經濟補償的基數可剔除加班工資，經濟補償的基數不低於最低工資，經濟補償的基數不高於3倍平均工資。“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
