一、簽訂國企勞動合同不寫工資怎麼辦?
勞動合同不寫工資金額，勞動者可以到勞動行政部門投訴，工資金額是勞動合同中的必備條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、簽訂勞動合同要注意什麼?
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。
簽訂國企勞動合同不寫工資屬於違反勞動合同法的行為，但這種行為只要求單位承擔行政上的責任，在簽訂合同的過程中，需要了解單位的基本情況，要弄清單位的地址，單位的法人，法人的資質狀況;勞動者還要弄清自己的具體工作，工作的內容，工作的時間，工作的地點;工作的報酬，試用期規定，工資的支付方式也需要寫在勞動合同中。
