我們知道要是用人單位拖欠勞動者工資的話，那麼這本身就屬於違法的行為了，此時用人單位除了要及時足額支付勞動者工資外，還需要承擔一定的賠償責任。那麼究竟拖欠工資怎麼賠償呢？本站小編為您做具體介紹。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
綜上可知，要是用人單位拖欠勞動者工資的話，那麼除了要在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。也就是説，用人單位實際承擔的賠償是根據勞動者的工資數額進行確定的。更多拖欠工資方面的法律知識，你可以到本站網站諮詢瞭解。
