一、懷孕期間請假單位發工資嗎?
懷孕期間請事假的單位不需要發工資。但如果是正常的請病假,病假期間用人單位需要按照工齡和請假的時間發工資。至於説職工本人是正常的休產假的話,產假期間職工本人可以領取到生育津貼,所以,有沒有工資看職工請哪種假。
二、公司可以辭退孕婦的情形
員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
三、產假期間工作工資發放標準:
第一,保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼
沒有法律規定,職工從懷孕以後不管發生了什麼事就都可以隨便跟用人單位請假,如果説女職工利用懷孕就開一些虛假的病假證明,這種情況單位不僅不需要發工資,甚至可以單方面開除懷孕的職工。真的因為懷孕就不想工作了的話,可以主動離職。