拖欠工資的單位主體不僅僅是私企，像有的國家機關也是存在拖欠勞動者工資的行為。那要是遇到被私企拖欠工資，勞動者該如何追討呢？私企拖欠工資怎麼解決成為了很多勞動者比較關心的問題，下面我們就一起來了解了解相關內容。
一、與單位協商
被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。
二、向勞動行政部門尋求權利救濟
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。
三、解除合同獲取經濟補償
除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外，《勞動合同法》 第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”
實踐當中，無論單位是出於怎樣的原因拖欠勞動者工資的都屬於違法行為，此時勞動者可以通過與單位進行協商或向勞動監察部門進行投訴等方式來維護自己的權益，要是還無法解決的話，可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，用法律武器捍衞自己的利益。更多拖欠工資方面的知識，歡迎你到本站網站諮詢瞭解。
