為了安撫職工的情緒，更好的保障人權，國家相關部門頒佈並實行了高温補貼政策。近年來環境温度呈現出日益上升的趨勢，高温補貼政策發揮着越來越重要的作用。山東省雖不是我國“四大火爐”城市之一，但夏季温度也是相對較高的。下面就和本站小編來一起了解下山東省高温補助發放標準吧。
一、山東省高温補助發放標準是如何規定的
1、從事室外和高温作業人員，每人每月從120元提高到200元；
2、非高温作業人員每人每月從80元提高到140元。
3、全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉，各類企業要履行防暑降温工作主體責任，按《山東省高温天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降温制度，落實防暑降温工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。
二、高温補貼時間
6月、7月、8月、9月。
高温作業中暑，也能申請工傷。
根據《山東省高温天氣勞動保護辦法》，日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停户外露天作業;日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。
中暑也算工傷，很多上班族並不瞭解。根據國家衞生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
據介紹，根據規定，企業提供的清涼飲料等不能充抵防暑降温費，高温補貼必須以現金形式發放。根據《山東省高温天氣勞動保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
若企業不能將職工的工作温度降至35攝氏度之下，又強烈要求職工從事高温作業，並不按期發放高温補貼的，經相關人士舉報之後用人單位會受到相應的懲罰。輕者判處罰金，重者責令企業停止運營。
