一、仲裁委不宜裁決認定工傷嗎
工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;
這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
二、沒工傷認定能做傷殘鑑定嗎
可以。工傷後經治療傷情相對穩定，可以進行傷殘鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決仲裁委不宜裁決認定工傷嗎相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。
網站地圖更多#工傷賠償相關法律知識
1.5w 瀏覽文章工地突發意外事故怎麼申請工傷認定?1.6w 瀏覽文章何種條件應當認定為工傷1.4w 瀏覽文章針對工傷認定不滿意的有哪些解決途徑?2.0w 瀏覽文章發生工傷認定爭議怎麼處理1.6w 瀏覽文章當發生工傷單位不給報時如何維護自己的權益1.8w 瀏覽文章工人高温作業中暑算工傷嗎1.5w 瀏覽文章如何申請工傷復發確認1.5w 瀏覽文章工傷申報後多久才可以認定1.6w 瀏覽文章申請工傷認定提供的材料有哪些？1.5w 瀏覽文章高温下工作中暑了算工傷嗎1.9w 瀏覽文章工傷認定期限是多久?1.3w 瀏覽文章工傷認定能申請強制執行嗎1.8w 瀏覽文章工傷認定流程2.0w 瀏覽文章襄陽工傷計算方式是哪些?1.5w 瀏覽文章高温下中暑算不算工傷？1.7w 瀏覽文章退休人員發生事故是否不能認定成工傷1.5w 瀏覽文章工廠幹活高温中暑算工傷嗎1.2w 瀏覽文章高温崗位中暑是否屬於工傷1.9w 瀏覽文章農民工晚上睡在工地死亡算工傷嗎2.0w 瀏覽文章職工高温中暑算不算工傷更多工傷認定最新文章
工地受傷無勞動合同的算工傷嗎1228次閲讀2023.12.29工傷超過一年期限了要怎麼才能再認定工傷1833次閲讀2023.12.29交通事故中同等責任是不是可以認定工傷1863次閲讀2023.12.29勞動者違反操作流程導致受傷能夠認定工傷嗎1079次閲讀2023.12.29報假工傷需要怎麼樣處理?1710次閲讀2023.12.29
