烈日炎炎，現在已進入三伏天，相對於許多上班族來説，除了在上班路途中相對炎熱外，大部分在室內工作的人員還是有相應的降温設備，來保障工作環境達到一定的舒適度。然而，對於一些室外露天工作的人員來説，就必須在這高温天氣下度過了。國家因此規定，在高温環境下工作的人員可享受高温津貼，那麼我們來看看2017年北京高温津貼的標準。
根據國家有關規定，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。
一、北京高温津貼標準
1、高温補貼發放標準
根據北京市安監局、衞計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的相關文件規定，北京市高温津貼的發放時間為每年6至8月 室外露天作業人員高温補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温補貼調整為每人每月不低於120元。高温補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
2、高温補貼發放月份
北京市按照相關規定將在6—8月份發放高温補貼。
3、高温補貼發放對象
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。
二、高温加班補貼怎麼算
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高温津貼了，這種做法行不行?按照規定，高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。
三、申請高温津貼需注意：
1、各單位提供的防暑降温飲料和必需藥品不得衝抵高温津貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
2、高温40℃以上停止室外作業。
(1)日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業。
(2)日最高氣温37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
(3)日最高氣温35℃以上、37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
各單位要採取良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
高温津貼由於各地的氣候條件不同，其標準也是不一樣的，以上是小編整理出來的北京高温津貼標準，僅適用於北京地區。如果符合上述所説的高温的工作環境，工作人員都可以依法享受到高温津貼，且用人單位不得以其他實物代替。其他地區的發放標準需參考當地的相關部門規定，以其公佈的為準。當然，也可以登錄365網站進行諮詢，為您解答。
