一、上海市高温費怎麼發放的?
1、上海市高温費每月200元，連發4個月
上海的高温季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高温津貼。
2、不發高温費員工可舉報或申請仲裁
企業未按規定支付勞動者高温費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
3、並非只有企業職工才享有高温費
用人單位安排勞動者在高温天氣起(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。
4、上夜班不是拒發高温費的理由
高温費發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。
5、扣減缺勤職工高温費應按制度執行
對於請病事假等非正常出勤職工的高温費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高温費標準=月高温費標準200元/21.75天=9.2元
方法一：當月高温費=日高温費標準x當月出勤日
方法二：當月高温費=月高温費標準-日高温費標準x請假天數
以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，並與並使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高温費不能計入最低工資
職工每月實際拿到手的錢，在扣除高温費等項目後，不能低於最低工資標準：2190元
7、勞務派遣工同樣享受高温津貼
8、多發高温費應兼顧公平合理原則
9、高温費和清涼飲料不能“二選一”
不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料;清涼飲料不得充抵高温費;高温費應以現金形式發放。
10、高温津貼不能替代職工的休息權。
二、高温津貼的範圍
只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。
高温津貼是工資!不是福利!針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。
因此，勞動者如果是在6~9月這幾個月，在室外從事露天工作，那麼每個月至少是可以享受到200元的高温補貼，如果是勞動者，他沒在室外工作，但是他也並非全在室內工作，、也是按照室外工作來計算髮放，每個月領取200元，如果室內工作的氣温是不能夠降到33度以下，也是按照高温補貼來領取的。
