一、農民工高温補貼怎麼要?
農民工高温補貼可以向人社局來進行反映，高温補助歸於勞作報酬(薪酬)的組成有些，該發而不發屬違法行為，最高面對1萬元罰款，未足額發放的，視為拖欠或剋扣薪酬，人社局有權催促企業單位發放補助。假如用人單位在發放高温補助上違規，勞作者能夠向工會尋求幫忙，工會組織有權請求用人單位及時改正，勞作者還能夠向社保、安監等部分告發，由有關部分採納責令用人單位整改、行政處罰等辦法，依法維護本身合法權益。高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。
二、哪些企業應該發放高温補貼?
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”
個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。
對於勞動者來説他們的維權意識不夠，所以導致一些權益都是沒有辦法維護的，比如説在高温作業之下的話，農民工他們是非常的辛苦的，因此是可以享受到高温補貼的發放的，但是有些用人單位確實不發，在這種狀況之下的話可以向人社局反映一下。
