法定假期是我們都喜聞樂見的，在實際生活中卻常會遇到節假日上班的情況，這一現象則被歸結為加班，公司要以相應的加班費作為補償。或者以其他的措施調整，當出現法定節假日上班後可以調休嗎?本站網小編收集了如下內容，方便您的瞭解。
一、法定假日上班可以調休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。
所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。
二、國務院關於法定節假日加班的規定
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是説，國慶假期法定假日為10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於1日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至4日，因此4日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算
除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。”由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
而根據勞動法的內容也可以知道調休是可行的，在不影響企業的正常運營的前提下，合理的安排調休也是對員工休息權的良好保障，如果您在平時工作中被此類問題困擾，可以諮詢本網專業的律師為您解答。
