根據最新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》規定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
因此福建婚假有15天。
根據相關規定，婚假在三個工作日以內的，工資照發。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
假期超過3日的，按這樣的原則確定:
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
勞動法並未對婚假執行作出具體的實施細則，具體到不同單位有不同的做法。婚假的有限期主要看各個單位的規章制度，一般是半年或一年內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
涉及到婚假問題，首先國家的法定婚假是在三天左右，但每個地方有所不同，有的地方已經取消了，晚婚假，帶扭的地方是沒有取消晚婚假的，所以具體婚假的日期要根據所在地區以及自己的年齡來做出最終的判斷。並且用人單位不得拒絕員工申請的婚假要求。
