根據《公司法》的規定，一般較為正規的公司解散，必須經過清算程序。按照法律規定，公司財產應當分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠税款，清償公司債務。其中涉及到員工利益的，分別為職工的工資、社會保險費用和法定補償金，這些錢款員工可以通過訴訟向清算組進行追償。公司破產合同依法終止。公司破產先行支付拖欠的工人工資等，沒有額外賠償。你可以要求清算組考慮支付你到哺乳期結束前的生育保險。
二、公司倒閉後可以領取失業金嗎
企業破產後，不能及時就業，又沒有申請自謀職業的，如符合享受失業保險待遇的條件，則可以依法享受失業保險待遇。企業破產後，其原有職工可分為三種情況：
1、一部分職工在企業破產前或之後及時找到新工作，實現再就業，這部分人不能享受失業保險待遇;
2、國有企業破產時，一部分職工申請自謀職業，不再保留國有企業職工身份，對這份人發給一次性安置費，不能再享受失業保險待遇;
3、只有在企業破產後，既沒有及時重新就業，又沒有申請自謀職業，同時又符合享受失業保險待遇的條件的，才能依法享受失業保險待遇。
三、破產財產如何清償
《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
綜上所述，單位破產倒閉後，清算組會對單位資產進行清算，單位所欠職工的社保，應當劃入職工個人賬户。在破產財產的清償順序中，職工工資、社保和經濟補償金是有優先權的。並且，在單位破產後，職工沒有及時就業的，符合一定條件可以申請領取失業金。以上就是小編關於單位破產社保怎麼辦的相關論述。
