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公司被收購了,對於原公司的員工工齡有兩個處理方式:一、勞動合同繼續與新公司有效,工作年限計入到新的公司;二、勞動者與原公司解除勞動合同,原公司支付勞動者經濟補償金,然後與新公司簽訂勞動合同,工作年限重新計算。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
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