處理賠償事宜
1、用人單位服從工傷認定
勞動者可以進行兩級鑑定，勞動能力等級鑑定。社保基金支付部分按行政支付出現要求支付，向用人單位主張工傷保險待遇，。投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇，沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。如遭受拒絕，申請勞動仲裁，勞動者不服仲裁結果，15日內提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內向中級人民法院申請撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動者在15日內提起訴訟。之後經過一審、二審後獲得工傷賠償。
2、用人單位不服工傷認定
勞動者可以在60日內提起行政複議，在6個月內提起行政訴訟。經過一審二審，得到撤銷工傷認定或得到相關賠償。
可以看出來，在拿到結果以後，當事人需要首先核對一下鑑定的結論，然後估算一下賠償的數額、和用人單位協商賠償的事宜等。總之，就是拿到結果以後，要儘快的和用人單位針對賠償的事宜展開協商。其實，做鑑定的意義之一就是要讓用人單位為自己進行賠償。
