社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅逐出境。行為人應該接受何種處罰是由其自身的犯罪情節決定的。
精選律師 · 講解實例
事業單位人員被判處緩刑會不會被開除
第一種情況：
2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務員崗位上工作的行政機關公務員，經考核符合公務員條件的，予以登記為公務員，待遇按有關政策規定執行;不符合公務員條件的，予以調整到事業單位工作。
第二種情況：
2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑、公務員法施行後緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務員法施行後至2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現好的，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批准，可以調整到事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作，但須降低原任職務等級，同時降低薪級工資。
第三種情況：
2007年6月1日前被判處緩刑的事業單位工作人員，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿後，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批准，可以繼續在事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作。未實行人員聘用制度的事業單位的工作人員，經主管機關批准可以繼續在原單位工作，但是這類人員的崗位等級和薪資等級都應相應降低。
第四種情況：
2007年6月1日後，對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規定，參照公務員法的有關規定，給予開除處分;對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。
此外，事業單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿後，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批准可以繼續安排在原單位工作，其技術等級確定及工資待遇也應降低。
我們可以看出，在我國不管是執法機關還是事業單位的人員，如果有違法犯罪的行為的話，法院都會進行追究的。但是，不會因為對方的身份特殊就在判刑制度上有所區別，教師適用於緩刑的條件和其他普通公民是一樣的，但是不一樣的就是教師身為事業單位人員，有可能對其的工作都是有影響的。
