勞動仲裁和投訴哪個效果更好
當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政複議或行政訴訟，在申請複議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
綜上所述，現在一些私人小老闆不和工人簽訂書面合同，只是口頭對工資做出承諾，如果其無故扣工資，工人可以到勞動監察大隊投訴，或者準備材料申請仲裁，主張雙倍工資賠償，並且要求補籤勞動合同。等仲裁不能解決的，工人也不用擔心，還可以走起訴程序。
