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勞動合同終止的具體日期
法律
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勞動
合同終止
日期順延的幾種情形
當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的
期限
應當
自動
延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止;根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定,用人
單位
不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係;如用人單位在三期結束後,終止員工的勞動關係,那麼就要根據《勞動合同法》第46條第五款和第47條規定,支付經濟賠償金。
標籤:
終止
勞動合同
勞動糾紛
日期
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