在試用期不籤合同是可以隨時辭職的嗎
1、試用期不籤合同可以隨時辭職的，因為不會存在違約金的問題，但是一般情況下，在試用期辭職的，是需要在辭職前的三天通知用人單位的，如果勞動者是正式員工的，則需要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，如果是以口頭形式等非書面形式通知的，用人單位可以視為沒有收到通知。在入職一個月後沒簽勞動合同想要辭職的，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
