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調薪未簽訂勞動合同怎麼處理
法律
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調薪未
簽訂
勞動合同怎麼處理
1、用人
單位
與勞動者就薪酬調整問題達成一致的,需要重新簽訂勞動合同,這樣調薪對雙方來説才算是
合法
的程序。
2、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
簽訂
調薪
勞動糾紛
勞動合同
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