試用期薪酬管理辦法

朋友諮詢一下試用期薪酬管理辦法是怎麼樣的？

對於試用期薪酬管理辦法的問題，我的回答是： 1、員工試用期為一至三個月，試用期核發試用期工資，第一月無績效。 2、入職一個月內離職，不計算培訓期工資。 ?3、試用期培訓：企業文化培訓三天，部門四天的崗位培訓，培訓合格後方可辦理入職手續。部門主管簽字確認接收該員工的同時，責任轉移。一旦部門員工發生試用期離職或盜竊公司財物，停止核發工資，部門主管負連帶責任。 4、在員工進入試用期後，經公司考核，發現該員工曾有犯罪記錄，公司可以立即辭退該員工，並停止核發工資。 5、如果員工入職時瞞報、虛報或騙取入職資格者，經公司核實，有權立即辭退該員工，並停止核發工資。 6、員工在曠工一週之內未辦理離職手續，且無工作交接手續者，取消其員工資格，並停止核發工資。 7、在工作期網上找工作，或者以其它方式找工作者，一經核實，取消員工資格，並停止核發工資 8、試用期員工，在工作期間，同時在其他公司兼職者，一經核實取消其員工資格，並停止核發工資。 9、試用期員工被辭退者，必須將辦公用品、宣傳用品交接清楚，並將工作進行交接，交接完畢方可離職。 10、試用期離職員工公司不核發其績效工資、指標工資及餐補。 審批： 複核：整理：