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在三期內能不能解除女員工的勞動合同
法律
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在三期內能不能解除女員工的勞動合同
“三期”是指女職工的孕期、產期和哺乳期,法律規定,用人
單位
在女職工“三期”的時候,不能隨意解除勞動合同,這是從保護女職工享有
生育
權利的角度出發,確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護並不是女職工在“三期”內無法約束了。
“三期”內勞動合同其實是可以解除的,因勞動者自身過失解除勞動合同,但是需要履行法定的程序;還有一種情況,就是單位直接支付雙倍的經濟
補償
與“三期”的職工解除勞動合同。
標籤:
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勞動合同
三期
員工
勞動糾紛
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