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無故變相解除勞動合同
法律
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公司無故解除勞動合同如何賠償
公司無故解除勞動合同一般屬於違法解除勞動合同,用人
單位
應該按每工作一年
支付
2個月的勞動者工資的標準支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟
補償
標準的二倍向勞動者支付賠償金。
標籤:
勞動合同
變相
無故
勞動糾紛
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