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工傷認定沒有簽訂勞動合同能認定為工傷嗎
法律
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沒有勞動合同能工傷認定嗎
用人
單位
未與勞動者
簽訂
勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“
服務
證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上就是關於沒有勞動合同能工傷認定嗎的詳細回答,望採納
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工傷賠償
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