勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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公司加班補助發放標準
公司加班補助發放標準：1、加班費由明確的法律規定，可以申請勞動仲裁要求補發差額。
2、法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、加班要雙方同意，公司以不加班為由而開除是沒有合法原因辭退的，是屬於違法解除勞動合同。加班用人單位應該給予加班補助，如：加班費，這也是法律固定勞動者應得的勞動報酬。
