受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形有哪些
(一)在試用期內的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(四)依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6
個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
受聘人員經聘用單位出資培訓後解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。受聘人員解除聘用合同後違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
與用人單位簽訂了勞動合同的勞動者辭職一般需要提前通知單位或者是在勞動合同期限屆滿之日即可直接辭職，但是如果是在試用期內，勞動者想辭職的，一般需要辭職前的三天通知單位，如果只是臨時工或者是兼職工的，就可以隨時辭職。
