員工醉酒駕車單位怎麼處罰？

一、員工醉酒駕車單位怎麼處罰?

事業單位員工,酒後駕車應根據情節處理。酒後(或醉酒)駕車是違法行為，如果情節嚴重的是可以開除公職的。公司員工有酒後駕駛機動車輛被公安機關查實處理的，一律從嚴處理，情節嚴重者按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第三項規定予以解除勞動合同。凡因酒後駕車導致交通事故的，除按以上規定處理外，事故造成的一切損失由肇事者本人自行承擔。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

二、醉駕是否會被判刑?

《刑法》第一百三十三條之一規定，在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：

1、追逐競駛，情節惡劣的;

2、醉酒駕駛機動車的;

3、從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;

4、違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

根據我國刑法的相關規定，在道路上醉酒駕駛機動車的構成危險駕駛罪，此時需要車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的屬於醉酒駕駛。因此，只要是機動車駕駛人體內酒精含量大於或者等於80mg/100ml，並且開車上路的，那麼就能夠依法判刑。

綜上所述，事業單位員工醉駕的，一經查實，會被檢察院起訴到法院，最終判處拘役等。由於員工違法犯罪，單位可以將其開除，解除勞動關係。醉駕的拘役期限最長是六個月，如果當事人認罪悔罪，積極對受害人進行賠償，取得對方諒解的，法院可能酌情從輕處罰。