一、遼寧機關事業退休金怎麼調整的?
機關事業單位退休人員養老金具體調整辦法和標準如下：
定額調整：
1.符合勞人險3號檔案規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90 元。
2.其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
掛鉤調整：退休(職)人員按照本人xxx年12月領取的統籌內月基本養老金爲基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
傾斜調整： 在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：xxx年12月31日前，年滿70週歲(含70週歲)、不滿80週歲的退休(職)人員，每人每月再增加50元;年滿80週歲以上(含80週歲)的人員，每人每月再增加100元。
二、退休金是按什麼標準定的?
退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關係，最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：
①基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資 退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%
②個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數
③過渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。
法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”
定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，構成了遼寧省事業單位退休金的調整方式。員工的退休金與員工繳納養老保險的年限，繳納養老保險的基數，員工退休前本地上一年度月平均工資有關。因爲員工的退休金是由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金三部分組成的，這三部分與上面提到的三點有密切的聯繫。
