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有關勞動關係的精選法律大全
有關勞動關係的精選法律大全
銷售業績不達標被辭退有賠償嗎
2024-04-01
銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的,對於勞動關係的解除,此時也是有着嚴格的限制的,如果是勞動者被辭退的話,此時也是需要按照法定的經濟補償金...
加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?
2024-04-01
加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?加班到晚上十二點不觸犯勞動法,但是用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低於工資的150%的工資報酬。法律規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
懷孕期間公司可以開除嗎最新
2024-04-01
懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷...
區外資聯合年報工作具體是怎麼樣的
2024-03-28
區外資聯合年報工作具體是怎麼樣的2017年我區外資企業聯合年報工作於今年4月初啓動至7月中旬截止,全區網上申報企業2193家,網上審覈確認2193家,透過率100%。從此次參檢企業情況來看:一是製造業企業數量最多。按行業分,製造...
孕婦考覈不合格調崗
2024-03-30
考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係,應當有合法、充分的理由,“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格,最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”,通常是...
返聘人員辭退賠償
2024-04-07
辭退賠償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工...
確認勞動關係的裁決書
2024-04-05
勞動關係裁決書已經確定了,因爲裁決書上寫,自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦?尊敬的求助者,您好,根據你剛剛諮詢的問題,若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...
職工曠工多長時間單位可以解除合同
2024-04-08
職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...
經濟性裁員怎樣理賠、補償
2024-04-04
經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法:按照勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前1...
汽車客服的離職申請書
2024-04-04
辭職申請書你好,申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天,另外額外提醒您一句,如果是您自己申請辭職,將不能獲得經濟補償,不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用,未能爲您繳足社保,您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資,加...
遣散費的賠償標準新規最新
2024-04-01
遣散費的賠償標準新規如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
武漢社保積分落戶
2024-03-29
實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策,實施積分落戶制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制,分類完善落戶標準和政策,嚴格規範戶口審批管理。研究...
企業破產職工勞動關係何時解除
2024-03-29
企業破產職工被解除勞動合同有經濟補償。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,企業破產,該單位將不復存在,所有勞動者的勞動合同終...
非全日制用工規定備案
2024-04-11
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
自動離職多久合同自動解除
2024-04-08
自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利,企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定,對違反規章制度的員工解除...
員工被辭退之後是不是要有賠償
2024-04-08
員工僞造材料入職被辭退之後,單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。...
員工主動離職時間
2024-04-01
貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是透過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行爲從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行爲的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有爲...
聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部
2024-04-07
聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制爲事業編,即在編老師爲事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...
考覈不合格調崗
2024-03-30
考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係,應當有合法、充分的理由,“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格,最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”,通常是...
學校曠工幾天可以辭退
2024-04-01
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
調崗調薪違法嗎
2024-04-04
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
二胎陪產假多少天20l7
2024-04-07
二胎陪產假多少天法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產假。一...
辭職一個月了還沒透過能直接走嗎
2024-03-30
辭職一個月了還沒透過能直接走嗎辭職一個月了還沒透過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,三十日後不用用人單位的批准,也可以依法辦理離職手續,並要求用人單位一次性付清工資。法律依據:《中華人民共和國...
服裝銷售勞務合同模板
2024-03-30
誰可以給我提供一份服裝公司勞務合同的模板啊甲方:地址:乙方:性別:出生:年月現住址:身份證號碼:甲、乙雙方爲建立社會關係,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自願、協商—致的基礎上,訂立本...
懷孕期間公司可以開除嗎2024年
2024-04-01
懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷...
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