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有關停職的精選法律大全
有關停職的精選法律大全
停薪停職可以不去上班嗎
2020-04-24
不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...
在我國關於停職的相關規定是什麼
2020-11-29
其實停止跟辭職這是完全不一樣的兩種概念的,但停職在某些人的眼中也意味着被開除的這種可能性是非常大的。不過,公司之所以要對某員工進行停職確實也是因爲該員工可能已經作出了某些不符合公司規定的行爲,應該有少部分員...
取保候審需停職嗎
2021-05-11
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...
被停職多久違反勞動法?
2023-03-15
律師解析:停薪留職的時間一般不超過二年,停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼...
勞動法關於停職
2023-02-15
《勞動法》關於辭職補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
停職留薪是基本工資還是效績工資
2020-07-05
要看工傷前發的工資是基本工資還是績效工資。依據我國相關法律的規定,工傷勞動者需要治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,所以如果工傷前是發績效工資的,治療期間也按績效工資發放。《工傷保險條...
被採取強制措施後要停職嗎
2023-04-05
採取強制措施採取強制執行措施時,執行員應當出示證件。執行完畢後,應當將執行情況製作筆錄,由在場的有關人員簽名或者蓋章。執行法院可以透過以下強制執行的措施:查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款;扣留、提取被申請執...
沒有追究刑事責任單位能否停職
2024-01-09
一、沒有追究刑事責任單位能否停職勞動者沒有被追究刑事責任的,如果勞動者沒有違反公司制度的,用人單位不得停職,不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞...
勞動法關於停職規定
2023-02-15
勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條:勞動者非因本人原因從原用人單...
被取保候審 | 停職
2021-05-11
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...
勞動合同期限內停職留薪待遇怎麼樣
2019-03-23
簽訂勞動合同是每個勞動者和用人單位確立勞動關係的重要依據,有了勞動合同才能更好的保障自己合法權益。但是有的時候,由於某種原因,會有停止留薪的想法,但是勞動合同期限內停職留薪是非常不容易的,要想停薪留職,最重要的就...
新勞動法關於停職
2023-04-09
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...
取保候審要停職嗎
2021-05-11
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...
取保候審是不是暫時停職
2021-05-11
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...
取保候審期間是否會停職
2022-08-20
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...
勞動法關於停薪停職規定
2023-02-15
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
醉駕襲警 | 停職
2023-04-18
要是醉駕逃逸襲警,該怎麼處罰???你好,你要諮詢的醉駕逃逸襲警問題,賠償項目及標準按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定,確定後的金額先由交強險進去全額賠付,不足的,超出部分按交警部門確...
交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突?
2020-12-13
一、交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突?交通事故中的誤工費和停職留薪是存在衝突。實際上這兩種費用的話它就是同一個性質的東西,但是說法是不一樣的,前者是透過當事人角度闡釋的,所以在進行相關的賠償方面的申...
公司經營不善給調崗停職或辭職
2024-03-02
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因爲只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
員工停職停薪違法勞動法
2023-12-15
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
傷殘鑑定和停職留薪
2021-07-13
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...
住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎?
2020-07-03
一、住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎?住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的,因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理,誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償...
職工停職期間的工資待遇怎麼算
2024-04-07
職工停職期間的工資待遇怎麼算1、和以前一樣,工資正常發放。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...
停職後一般怎麼處理
2021-03-26
停職後,勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定,關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題,企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理,如有法律、法規依據,要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有...
停職留薪工資誤工費
2021-02-08
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...
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