據我國法律規定，如果當事人沒有法定或者是約定的義務而幫助了別人，並因該幫助行爲使自己遭受了損失，那該行爲就能被認定爲無因管理。具體從法律上講，無因管理行爲不包括哪些呢，也就是說，哪些行爲不能構成無因管理呢?下面將爲您做一個較爲詳細的闡明。
一、無因管理行爲不包括哪些
不真正無因管理也叫準無因管理，是指管理人所管理事務是爲管理人自己，而非爲他人而管理事務。不真正無因管理不具有真正無因管理的主觀要件，即管理人是爲自己而管理事務，而不是爲他人管理事務，因而不構成真正無因管理。管理人與本人之間不能產生法定的債權債務關係。
不真正無因管理包括三種類型：
(一)誤信管理。
誤信管理是指管理人誤信他人之事務爲自己之事務管理。
因本人的過失，或因管理人與本人雙方均有過失或均無過失，使管理人產生誤信而加以管理的，本人與管理人之間產生不當得利的法律關係，本人可以請求管理人在現存利益限度內返還不當得利。因管理人的過失產生誤信而加以管理的，本人可以請求管理人返還其利益，並不以請求返還時現存利益爲限，管理人與本人亦可產生侵權之債的法律關係，管理人承擔侵權損害賠償責任。
(二)不法管理。
不法管理是指管理人明知爲他人之事務，仍作爲自己之事務而管理。
在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果爲目的，主觀上是爲自己而管理，客觀上將管理利益歸屬於自己，對本人造成損害，構成侵權行爲，管理人應承擔侵權損害賠償責任。管理人所賠償損失額的計算，當管理人所得利益低於本人實際損失時，以本人的實際損失計算;當管理人所得利益高於本人實際損失的，以管理人的所得計算。
(三)幻想管理。
幻想管理是指管理人誤信自己之事務爲他人之事務，而管理。
在幻想管理中，因管理人的誤信，將自己的事務當作他人的事務進行管理，所管理的事務爲管理人自己所控制，尚不會與他人產生法律關係。但管理人將所管理的事務進行處分時，亦可能產生不當得利或侵權之債的法律關係。
二、哪些行爲不能構成無因管理
不適法無因管理包括三種情形：
(一)管理事務不利於本人，且違反本人的明示或可得推知的意思。
(二)管理事務利於本人，但違反本人明示或可得推知的意思。
(三)管理事務不利於本人，但不違反本人的意思。
希望對您能有一定的幫助。在實踐中，作爲無因管理人，如果您因好心作出管理行爲而使自己受到損失，但被管理人卻不願補償您的損失的話，您也大可不必灰心，此時，您可以去諮詢一下專業的律師，讓律師根據您的具體情況，爲您爭取最大的權益。
