一、職工社會保險政策都有什麼
社會保障包括社會保險、社會福利、社會救濟、社會優撫、社會互助
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，僱員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。
也可以認爲是社會保險的保險人(國家)爲了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(僱員和僱主)收繳的費用。
二、社會保險繳納方式
編輯參保單位應在社會保險經辦機構覈准其繳費申報後的3日內以貨幣形式全額繳納社會保險費。
社會保險費繳納方式大致可以分爲三類：
1、到自身開戶銀行繳納;
2、到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納;
3、與社會保險經辦機構約定的其他方式。
參保單位和參保個人可以根據自身實際情況採取不同的繳費方式。
三、分擔方式
編輯費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主僱員雙方供款、政府負最後責任最爲普遍。
在僱主僱員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
綜上所述，職工社會保險一般包含五險，且不論職工收入多少，社會保險費都收取一樣的金額，便於普遍實施且計算簡單。是對勞動者在因年老、失業、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。
