補籤勞動合同樣本1
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補籤勞動合同樣本2
你好，關於補籤勞動合同的日期來說，事實勞動關係是指，勞動關係雙方當事人在建立或變更勞動關係時，無書面勞動合同，或者雖然有書面勞動合同，但是訂立合同的程序或內容違反勞動方面法律法規法強制性規範而歸爲無效，但雙方實際履行了勞動合同規定的勞動權利義務，即在事實上已經形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的勞動關係的一種狀態。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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補籤勞動合同樣本3
2、綜合工時只有在特定的行業特定的崗位才存在的一種工時計算方法，簡單說其特點是集中工作，集中休息，基本沒有加班費或者少給加班費，而且給加班費的情況也都是按1.5倍計算；法定休息日的意思是國家規定必須休息的日子，你不能給串休，如果真是必須工作也可以，必須給3倍工資；只要是加班，就不分是不是自身失誤造成的，這是不合理，也是不合法的；另外，你們約定基本工資是2000元，意味着以後必須計算加班費時要以2000元爲基數，計算出來的數額肯定比你應該得到的少2.5倍；3、勞動法對於這方面沒有明確規定，個人經驗認爲只有故意或重大過失的情況下給公司造成損失的，纔可以要求員工來賠償。事實上基本證明不了是故意或者重大過失。以上爲籤勞動合同注意事項的解答
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補籤勞動合同樣本4
，所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，倒籤勞動合同的法律效力應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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補籤勞動合同樣本5
一、勞動合同有何法律特徵勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，依法協商達成的規範雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特徵以外，還有自己獨有的一些特徵：
1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行爲能力的自然人;另一方通常爲用人單位即具有使用勞動能力的權利能力和行爲能力的企業組織﹑事業組織﹑國家機關﹑社會團體等用人單位。雙方以上是勞動合同有法律效力嗎的回答
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補籤勞動合同樣本6
企業員工補籤勞動合同沒有社保嗎的解答方法是提供勞動合同，是社保中心的要求；個人覺得如果單位同意，單位可以將相關情況反饋給社保中心，協調解決下，看能否提供其他資料或者補籤一份合同或者補籤新單位合同，社保補到新單位名下。
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補籤勞動合同樣本7
補籤勞動合同有效嗎？這要看雙方是否都是自願的。倒籤合同是有效的，單位將抹除掉其之前未籤勞動合同的違法事實，對勞動者權益保護不利。按照法律規定，未籤勞動合同，單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。
此外，是否補籤合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題，如果勞動者並無追究單位該責任的想法，補籤也無妨，如果希望單位支付最多11個月的雙倍工資，可以拒籤。
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補籤勞動合同樣本8
一般來說勞動合同是要勞動監察大隊鑑證的，與個人的社保繳納日期也應是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現在日期，萬X有的員工將來提出，我工作了，單位未及時簽訂勞動合同，因爲工作後應簽訂合同而未簽訂的，視爲無固定期限合同。你這個勞動合同與當時他個人的工資單就成了證據了。寫成以前日期能避免上述麻煩。以上就是一些有關於補籤勞動合同日期怎麼寫的相關資訊
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補籤勞動合同樣本9
你好，補籤勞動合同是不是有效我國法律有明確的規定。根據我國法律規定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而採取事後補籤的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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