解除勞動合同通知書範本專業版
(職工):
依據《勞動合同法》的相關規定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:______年_____月_____日至______年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至_____年_____月_____日;計_____元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當於_____月工資的經濟補償金,計_____元。
(2)公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
1、____________________________________;
2、____________________________________;
以上事宜完成後,按照公司理智規定辦理離職手續。
本勞動合同解除書一式貳份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。
公司:
年 月 日