受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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未入保險工傷待遇如何賠付
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。”根據這些規定，若用人單位沒有爲職工建立工傷保險關係，沒有爲職工繳付工傷保險費。違反了爲勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。因而，必須全額承擔工傷賠償責任。
若單位給員工購買社保的，則一般是五種保險都是要購買的，而單位未買工傷保險其實也就意味着此時沒有購買社保，根據法律中的規定，此時可以由勞動保障行政部門負責改正。而要是在員工發生了工傷事故的話，此時也是由用人單位按照相關規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
