對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
簽訂聘用合同入職前毀約怎麼辦啊？
1.勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，由用人單位發出要約2.一般簽訂年數由用人單位和勞動者商量決定
3.用人單位違約應承擔1個月的代通知金+每工作一年補償2個月工資的標準補償給勞動者（已計算雙倍懲罰），並且需要承擔勞動合同規定的違約金
4.勞動者違約應承擔勞動合同規定的違約金
以上是對簽訂聘用合同入職前毀約怎麼辦的回答。
