一、職工請病假的診斷證明是僞造的公司可以開除嗎?
僞造診斷證明請病假的，公司可以開除，員工這樣做已經嚴重違反公司規章制度。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、請病假需要準備哪些材料?
1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章);
2、請假條(或者企業其他的類似證明)
三、病假請假條怎麼寫?
請假條
受理請假的人或主管部門：
本人因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
請假人：xxx(請假人簽名)
____年____月____日(請假日期)
四、病假期間職工被違法辭退應該怎麼寫仲裁申請書?
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
職工需要請病假的話，必須到醫院開診斷證明，醫院的醫生會根據化驗結果如實開具診斷證明，如果醫生給職工開虛假的診斷證明，用人單位發現後也可以到醫院投訴該醫生，醫院內部會對該醫生進行相應的處分。員工請病假時，必須向用人單位遞交合法有效的診斷證明。
