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勞動者非本人意願中斷就業的情形有哪些
法律
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勞動者非本人意願中斷就業的情形有哪些
(1)終止勞動合同的;被用人
單位
解除勞動合同的;
(2)被用人單位開除、除名和辭退的;
(3)用人單位以暴力、威脅或者
非法
限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
(4)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件,勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
(5)法律、
行政
法規另有規定的。
標籤:
就業
意願
中斷
勞動糾紛
勞動者
勞動關係
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