產假薪資發放標準

產假薪資發放時間是怎麼規定的呢？

產假 一、保胎假 懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假髮放工資。 二、產前假 懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。 生育津貼 三、產假和生育津貼 產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。 生育津貼與產假工資有關但並不等於產假工資，發放方法如下： 1、 產假工資高於生育津貼按產假工資發放。 2、 產假工資低於生育津貼生育津貼發放。 3、就高不就低。 懷孕 四、哺乳假 1、女職工生育後一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發，再延長按七成發。 2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。 3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。 4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。 以上是產假薪資發放時間的相關回答