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勞動合同定的試用期能改嗎
法律
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勞動合同的試用期規定
《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同
期限
三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人
單位
與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同
期限內
。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。
標籤:
勞動合同
勞動糾紛
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