勞動爭議管理制度

勞動關係管理制度

勞動關係管理制度的特點：

(1)制定主體特定性：企業爲主體，以公開、正式的行政檔案爲表現形式

(2)行爲共同性：企業和勞動者共同的行爲規範。

(3)經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施

(4)與勞動合同條款的統一性。