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競業限制屬於勞動糾紛嗎
法律
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競業限制屬於勞動糾紛嗎
1.競業限制條款是勞動合同內容,員工提起競業限制糾紛屬於勞動糾紛。
2.《勞動合同法》第二十三條,用人
單位
與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與
知識產權
相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密
協議
中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟
補償
。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
標籤:
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糾紛
競業
勞動
勞動糾紛
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