工齡15年單位可以解除勞動合同嗎

請問一下工齡15年單位可以解除勞動合同嗎

　　關於經濟補償金的計算方式，是否有12個月工資爲上限？衆說紛紜，現總結如下： 　　一、折算方法：按勞動者在本單位工作的年限（不是連續工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 　　二、平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 　　三、各種情況分類詳述 　　1、在兩種情況下（一是勞動者不勝任工作，經培訓或調崗後仍不勝任工作的；二是單位跟勞動者協商一致，由單位解除勞動關係的）， 經濟補償金應分段計算，08年以前部分最高12個月，08年後不作限制。【08年前根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定執行，08年後根據《勞動合同法》執行】 　　2、單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這裏“經濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。 　　3、勞動者以單位違法（拖欠工資等）提出解除合同，“經濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。 　　4、勞動者僅僅以單位在“08年之後”不依法繳納社保（指沒有拖欠工資、加班費等情況之下）爲由提出解除，經濟補償金只發放08年以後的工作年限。 　　5、在本單位工作不到十年，最後一次合同期滿終止，經濟補償金只發放08年以後的工作年限。 　　6、在本單位工作已滿十年，最後一次合同到期，勞動者同意終止的，經濟補償金也只發放08年以後的工作年限。 　　7、在本單位工作已滿十年，最後一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續簽勞動合同，單位不續約的話屬於違法解除或終止，適用第“2”種情形的規定。 　　8、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。【根據《勞動合同法》第四十七條】以上就是對工齡15年單位可以解除勞動合同嗎的解答，希望對您有幫助