勞動合同中的服務期條款可以怎麼約定
(一)設服務期有何前提條件
1、出資招用。用人單位在招聘過程中發生費用，如外地人才落戶。
2、培訓。如員工是委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生，或者參與學歷培訓、能力培訓、出國或異地培訓、進(研)修、作訪問學者等，企業爲其支付各種學雜費、交通費、置裝費和在外生活補貼。但是，職業技能培訓不能作爲設立服務期的培訓，如上崗培訓等。
3、提供其他特殊福利待遇。對此概念可做以下把握：對單位來說有出資行爲，即有支付貨幣憑證的情況;對員工來說當是工資報酬以外的。總而言之，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。
(二)勞動合同與服務期約定是什麼關係
服務期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務期協議。
(三)勞動合同期限少於服務期期限，如何處理
勞動合同當事人約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩餘服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿後，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視爲其放棄對剩餘服務期的要求，勞動關係終止。
(四)服務期賠償如何界定
約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。
勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續定勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。
勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。用人單位和勞動者在勞動合同期限之外又約定了服務期限的，推定服務期爲雙方勞動合同的期限。
用人單位爲勞動者提供特殊培訓或特殊福利待遇的，對服務期限沒有特別約定的，服務期限以不超過5年爲限;服務期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動者承擔全部責任的，不予支援。
(五)哪些情況不能收取培訓費
試用期內用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;當勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應收取培訓費;培訓費的賠償也不包括進單位的“入門教育”，不包括組織調動，單位爲調整人員和崗位而進行的轉崗培訓。
現實中，不是所有的單位都會與勞動者就服務期作出約定的，自然在有相關約定的情況下，那麼在勞動合同中才需要作出相應的約定。至於勞動合同中的服務期條款該如何操作，上文中小編已經爲大家作出了詳細的解答。假如你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。
