對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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最高法院關於案由的確定
應當根據訴爭的民事法律關係的性質或依據確認之訴、形成之訴的標準，先從《民事案件案由規定》列出的第四級案由中選擇。第四級案由沒有規定，依次類推，則適用第三級案由。再沒有，則可以直接適用第二級案由，直至第一級案由。民事案件案由的確定，是立案、審判實務中不可迴避。最高人民法院出臺的《民事案件案由規定》。
