工傷職工退休了，還能享受工傷保險待遇嗎
按照問題的字面理解有兩種意思，處理方式是不一樣的。如果是指辦理退休手續後繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，屬於勞務關係；應認定爲從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任。如果是指工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後；
停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
【法律依據】《關於執行工傷保險條例若干問題的意見（二）》第二條，達到或超過法定退休年齡；
但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；
在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式爲其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
