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哺乳期公司解除勞動關係應該怎麼賠
法律
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哺乳期公司解除勞動關係應該怎麼賠
用人
單位
違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法規定的經濟
補償
標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
【
法律依據
】
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
勞動關係
勞動
勞動糾紛
哺乳期
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