在試用期解除勞動合同，是否需要賠償違約金
首先，如果你是在試用期，你可以隨時走人。其次，如果過了試用期，你有權提前三十天通知單位解除勞動關係，而不用承擔任何責任。
最後，單位約定服務期的行爲是違法的，以此設定違約機也是是違法的。
最新推薦
猜你喜歡
- 1勞動合同約定試用期法律
- 2勞動合同試用期如何約定
- 3中比廢除不平等條約交鋒 “到期修約”試金石
- 4你勞動合同約定的試用期違法了嗎？
- 5勞動合同可以約定試用期
- 6勞動合同試用期解約合法嗎？
- 7能否約定勞動合同違約金
- 8勞動合同逾期違約金
- 9合同違約金的上限是多少 合同違約金的上限爲
- 10哪情況下用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同
- 11怎麼理解勞動合同的試用期？
- 12怎麼約定勞動合同試用期
- 13勞動合同試用期沒有約定
- 14單份合同試用期辭職違約金
- 15試用期勞動合同
- 16只約定試用期的勞動合同
- 17勞動合同只約定了試用期
- 18勞動者想在試用期解除勞動合同是否違約？
- 19勞動法勞動合同沒有約定試用期
- 20勞動合同沒有約定試用期